# 捷普的文化和价值观 ## 捷普的文化和价值观 ## 让人才与创意蓬勃发展的工作环境 在捷普，员工是我们一切工作的驱动力。我们相信，创新只有在每个人的声音都能被听到、每个想法都能被重视、员工拥有真正归属感的环境中才能蓬勃发展。 我们以关系为本的企业文化鼓励跨团队、跨层级、跨地域的开放沟通与协作。我们秉持信任的文化，将安全、质量和持续学习放在首位。捷普鼓励员工探索新路径、勇于尝试、发展自身才能，从而激发下一个伟大的创意。 在这里，我们认可团队成员的贡献，赞扬他们的创意，并支持他们的个人和职业发展。 我们共同构建的文化体现在我们团队每天产生的积极影响中------从我们彼此相待的方式、为客户提供有意义的解决方案，到我们回馈当地社区和关爱地球的方式。 我们携手共创、创新、蓬勃发展。 诚信 --- 我们始终将安全放在首位，并秉持道德和伦理原则，每天坚守诚信。我们遍布全球的团队勇于承担责任，致力于改善我们所在的社区和环境。 独创 --- 我们以创造性的思维、积极的态度和创新的方法开展工作，力求让客户满意------我们以快速而有目标的方式前进，同时进行经过深思熟虑的风险评估，以跟上技术变革的速度。 激励 --- 我们尊重他人，并通过协作践行包容。持续改进是我们文化的核心，因此我们不断挑战自我，也互相激励，同时我们也注重建立牢固的友谊，并享受工作乐趣。 ## 坚持做正确的事 我们始终遵循捷普行为准则，确保在所有合作关系和运营中秉持诚信和道德标准。 [了解更多](https://jabilinc.smartcode.lrn.com/) ## 我们的价值观付诸行动 我们在全球拥有超过 14 万名员工，并通过各种以员工为中心的计划将我们的核心价值观付诸实践。 ## 我们回馈社会的承诺 通过捷普关爱计划，我们致力于在员工生活和工作的社区产生深远影响，重点关注对我们的团队至关重要的社会和环境问题。 我们的员工积极参与社区活动，贡献时间、才能和热情，创造积极的改变。无论是支持当地公益事业、参与志愿服务，还是推动可持续发展，我们的团队都在以实际行动改变着社区。这种承诺超越了商业范畴，体现了捷普"为世界带来有意义的改变"的使命。 [关于捷普关爱计划](/about-us/in-the-community.html) ## 员工认可 捷普的成功始于员工。我们秉持这一理念，并推行"尊重、认可、奖励"计划，旨在表彰那些通过卓越表现、乐于助人以及高瞻远瞩推动捷普发展，从而体现公司价值观的员工。 ## 通过协作推动进步 捷普年度"最佳实践交付"竞赛旨在展现员工对创新与协作的承诺。参赛者提交的项目旨在改进公司运营、提升客户服务水平、改善员工体验以及更好地服务社区。 各工厂的优胜者将晋级区域赛，角逐在位于佛罗里达州圣彼得堡的捷普全球总部向高层领导展示其创意的机会。这些决赛选手将展现捷普的卓越实力，并角逐不同类别的奖项。 ## 赋予每个人发言权 我们的全球员工队伍由来自不同文化背景、拥有不同经历和不同年龄段的员工组成。我们珍视所有这些差异，并深知正是这些差异使我们作为一个组织更加强大。 我们致力于营造一个让每位员工都感到受欢迎、被重视，并在身心方面都感到安全的工作环境。秉持包容的理念，我们确保我们的组织能够反映我们所处的世界。 ## 传承捷普文化 在近60年的发展历程中，我们的企业文化一直是成功的基石。这种文化体现在我们采取的各项举措中，例如内部人才培养、为员工提供职业发展路径以及积极参与社区活动。在捷普，每位员工都能安心地展现真我，并充分发挥自身潜力。 [探索职业机会](https://careers.jabil.com/cn.html)