安全

捷普致力于确保员工拥有安全的工作场所,能够得到公平对待、受到尊重并享有尊严。我们一直在投资改善员工的生活,开展了一系列创新项目,包括为女性员工提供教育和赋权,招募身体残疾人士,和提供有价值的培训等。对于那些在全球范围内取得卓越绩效、乐于帮助他人并坚持贯彻捷普指导原则的优秀员工,我们制定了有吸引力的奖励方案。

员工发展与福祉

我们提供安全、友好的工作场所,在重视多样性的同时,支持个人作为捷普大家庭的一员构建有价值的职业生涯。我们通过投资重要的健康服务、培训、教育机会和表彰项目等来为我们约18万名的员工提供不断的支持。

安全

安全

我们建立起一种强大的安全文化,致力于实现事故零记录。分布全球的捷普EHS团队负责监督我们的各个安全项目,包括培训、风险评估、审计和控制等多个环节,通过引导捷普践行对责任制、透明度和能见性的承诺,推动我们不断改进并从根源事件中汲取经验。

我们把风险最大的领域视为安全工作重点,并通过投资一系列项目及技术来确保我们员工的安全。

作为“安全第一”文化的核心,AIM安全成熟度模型和路线图指引着全公司及各工厂实现可持续的EHS卓越。借助EHS自我评估工具,捷普AIM为各工厂设置最低期望值,并对此进行年度评估。随后,捷普根据六个性能等级跟踪EHS管理目标的实现情况,推动工厂实现改进升级。

随着熟练程度的提高,捷普AIM在环境、健康与安全(EHS)绩效和文化方面实现了标准化,从而激励最佳实践,并将EHS整合到捷普业务模式当中。